DISCRIMINAÇÃO RACIAL DENTRO DA ORGANIZANIZAÇÃO

como se resguardar e exigir bons comportamentos dos colaboradores

Autores

  • Bruna Araújo INSTITUTO FEDERAL DO ACRE
  • José Carlos Alves Vilaço
  • Tamara Maria de Souza Carvalho
  • Danielle Jacob Serra do Nascimento Rezende

Palavras-chave:

Discriminação; Pretos; Indígenas; Organização.

Resumo

O trabalho que aqui se registra tem o objetivo de discorrer sobre algumas formas de discriminação racial nas organizações, destacando também, a partir das análises feitas, como elas têm buscado se resguardar para combater tais práticas. O enfoque inicial dar-se com a apresentação de direitos civis conquistados, sobretudo após luta histórica dos antepassados pretos e indígenas, para que hoje possam ter direitos assegurados como cidadão. Apesar disso, é destacado que mesmo com o viés das lutas de resistência e evolução social, a discriminação está presente em vários ambientes, inclusive nos locais de trabalho, que são o foco desta pesquisa. Partindo desse desejo, foi eleito como caminho metodológico a Revisão Sistemática de Literatura (RSL), que permite, a partir da literatura já publicada, extrair uma abordagem qualitativa, relacionando informações e estabelecendo discussões. Os achados demonstram que mesmo com vários avanços ao redor do mundo, temas como racismo, homofobia, xenofobia e todos os outros tipos de discriminações, ainda são considerados tabus na sociedade e continuam fazendo parte do ambiente de trabalho e negócios na atualidade. Logo, apesar das leis para proteger o cidadão de sofrer discriminação, é necessário que as empresas também estejam engajadas na busca por mudar e combater tais culturas e práticas.

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Publicado

23-11-2022

Edição

Seção

Edição Especial VII CONC&T 2022